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【基层】伊通县“四位一体”锻造年轻干部生力军

时间:2021-09-04 来源:本站原创 作者:admin

  近年来,伊通县深入实施“干部专业化能力提升计划”,探索完善精选、勤育、严管、重用全链条机制,努力培养造就一支政治素质过硬、适应新担当新突破新作为要求,充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  精准对标“选苗”。常态化发现补充,确保新生力量“源源不断”。“年轻干部测试”拓宽源头。组织全县32周岁以下、第一学历为全日制本科及以上学历的公务员、参照公务员法管理人员、全额拨款事业编制人员等1200余名干部参加考试,全面掌握年轻干部一手资料,为优秀青年干部选拔、培养提供重要参考。“青苗计划”精准储备。通过个人自荐、单位推荐、组织筛选、点名调训的方式,选择综合素质高、有发展潜力的优秀青年干部建立“青苗库”进行重点培养。选派108名干部赴脱贫攻坚、征地拆迁和项目一线基层锻炼。定期举办中青年干部、优秀公务员、少数民族干部培训班。目前,已举办3期,培训174人次。

  优培精训“育苗”。全面、系统性培养锻炼,提高年轻干部“七种能力”。“多元培训”激活力。设置政治理论、党性修养、专业能力、知识教育、实践锻炼“五大模块”,创新模拟式、竞赛式、体验式、案例式、研讨式等“多元模式”,多领域学习、多形式锻炼、多角度拓展,全面激发年轻干部学习热情。“双师授课”助成长。根据青年干部特点和新形势的要求,结合理论重点、改革难点和社会热点,米老鼠中特网平特一肖。安排省市专家和“本土讲师团”结合实际工作为青年干部授课,助推伊通全面振兴。“吉浙合作”补短板。建立交流挂职长效机制。每年选派一批干部赴浙江义乌挂职锻炼。目前,已选派2批10名青年干部到义乌挂职锻炼。围绕全县重点工作,举办“经济发展与创新理念”“脱贫攻坚”“基层治理”等培训班5期,培训干部200余人次。“督考一体”促提升。坚持“入学考+结业考”“随机考+定向考”相结合,通过组织闭卷考试、知识竞赛、即兴演讲、无领导小组讨论等活动,加速干部专业知识和综合能力提升。

  从严从实“管苗”。全方位动态跟踪管理,促进学员管理规范化、精细化。“1+1”互助管理。实行“跟班管理+班委共管”。建立建强班委会班子,明确班委分工,实现自我管理、自我服务、自我发展。运用“互联网+学员管理”。借助考勤机、课堂小程序采集学员数据,了解学员培训动态,沟通交流工作,更好地服务学员开展工作。“双档案”智慧升级。分批次建立青年干部教育培训档案、成绩档案。详细登记个人基本信息、任职经历、参训情况、评价等次,记录每期出勤情况、课堂表现、环节得分、总体评价,建立“全县优秀青年干部储备库”,为分析研判、统筹选配干部提供数据支撑。“1+N”跟踪培养。全方位、多角度、近距离指导干部,促进培训成果转化。通过选派成长导师、周期汇报、定向考察等方式,协助青年干部做好职业引导、专业提升。截至目前,已召开青年干部座谈会、挂职干部交流会2期,28名青年干部脱颖而出。

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